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国人宁赚新币外劳政策多变 新山老板找不到工人

2020-06-26 | 文章出自:
国人宁赚新币外劳政策多变 新山老板找不到工人

随着新币兑令吉汇率节节攀升,即使本地老板愿意提供巴刹鱼贩员工2000令吉起薪、餐饮业洗碗员工1600令吉、生产操作员1500令吉及门市销售员1200令吉,依然无法留住国人在新山就业,纷纷往新加坡觅职。

鱼摊员工月薪2千元

从去年8开始,新币兑换令吉的汇率一直攀升,当时1元新币可换2令吉50仙,之后数个月份,甚至还达到一元新币兑换2令吉60仙的行情。以今天(12日)来看,依然保持在一元新币兑2令吉50仙。

新币兑令吉汇率走高,加剧本地雇主“请不到员工”的问题,即使雇主愿意支付高薪,也较难吸引国人留在新山从事劳动力生产工作,以致新山地区需要大量人力的行业依旧面对人手短缺问题。

过去不少雇主选择以外劳来填补本地人不愿从事的职缺,但近年政府对外劳政策的改变,导致雇主们对聘请外劳却步,生意规模无法顺利拓展。

据《》询访不同领域的雇主后发现,本地需要劳动力人口的行业,长期以来一直面对请不到人的困境,因此不少人力资源中介也试图提供雇主“解决之道”,惟雇主更无奈“解决之道”真假混杂。

其中,需要大量劳动人口的巴刹工作,因多年来不属于可聘请外劳的行业,小贩唯有苦苦经营,量力而为却放弃“大单”交易。

杨运松:开销庞大负担不起 机器无法解决人力

新山咖啡酒餐商公会会长杨运松透露,该会会员曾针对人手问题讨论是否有解决的方法,也曾考虑以机器方式来减少人力需求,但目前机器还是没有办法全面解决人力问题。

他表示,以现况而言,机器的价格高昂,并非每位业者都能负担得起,而且机器依旧需要人手操作,所以机器还不是解决的方法之一。

高薪请不到洗碗工人

他也以自家经营的餐厅为例说,他所经营的餐厅分店开幕至今约2个月,提出1600令吉的薪金也请不到洗碗的清洁工人,要聘请厨师,还要亲自到新加坡找回以前的员工。

他说,如今餐饮业业者普遍都面对人力问题,不仅是他面对而已,无奈在新币兑换率不断高涨后,聘请人员的问题则越来越严重。

他相信,若有朝一日每一新币兑换令吉达到1比3,本地业者将会面对更严重的人力问题。

狮城工作环境舒适

他认为,本地人不愿意在新山从事餐饮业工作,主因是工作时间长,所以较多本地人倾向前往新加坡工厂工作,且工作环境也较好和舒适。

同时,他也指出,因外劳政策的改变,甚至出现有钱也未必能顺利请得到外劳,所以如今很多的业者都不偏向聘请外劳来解决人力问题。

杨运松披露,由于目前许多本地雇主请不到员工,开始有人力资源中介推出东马原住民的员工,且价格相较印尼籍及缅甸籍外劳的价格低。

他说,尽管中介给予的东马原住民员工价格合理,但目前他仍在考虑当中,并没有立即答应。

郑己胜:本地人做不长久 生产线多是外劳

从事电子制造业的马来西亚中小型工业公会总会长郑己胜也坦言,在本地从事本生产操作员多以外劳为主,普遍上有60%的生产操作员为外劳,一些较辛劳的生产工作甚至高达90%为外劳。

他表示,许多本地的制造业公司聘请的本地人多负责行政工作,而负责生产线的本地人流动性非常高,多数是为累积工作经验或是填补待业时间,才会选择在本地从事操作员。

他认为,工作环境、薪金、福利及工作内容都是影响本地人不愿留在新山从事劳动力生产的原因,而目前毫无相关经验的本地生产操作员起薪约1200令吉至1500令吉,这样才能吸引到一些本地人就业,但他们工作也不长久。

他表示,类似的工作在新国的薪金大约介于新币1500元至2000元(折合马币约3900令吉至5200令吉),所以尽管必须常加班,很多本地人还是向往新国工作。

张有存:人手短缺冲击生意 高薪留不住本地员工

永信鱼行业者张有存(29岁)与家人一同在柏伶花园巴刹售卖鱼类与海产,由于无法聘请到充足的员工,一家四口每天过上“朝3晚5”的工作。

张有存透露,该鱼摊需要七八名员工才能负担鱼摊工作量,而长期以来都无法聘请足够的人手,所以父母、弟弟及他都要亲力亲为,每天被工作“绑死”,鲜少有时间陪伴家人。

“现在我们以月薪2000令吉聘请鱼摊员工,每日80令吉的高薪聘请罗里司机,工作时间从早上6时至下午3时,都无法请到本地员工为我们工作,而且这只是起薪,日后累积经验,还会调薪,却依旧无人问津。”

他说,许多人都只是询问他关于工作机会和回酬等问题,当他要求对方前来上班时,对方就没有下文了。

他强调,人力短缺影响最大的就是生意量,因无法接下更多订单而流失生意,更糟的情况是不能及时处理海产,以致货品变坏导致亏损。

他举例,由于全国各地展开外劳取缔行动,造成外劳不敢上班,曾有一周因人手不足而损坏的货品约有3000余令吉。

他表示,不断重复发生的人力问题,导致生意无法扩张,没办法进行到基本产品加工的部分,只能完成零售工作,生意规模停滞不前。

申请外劳准证被骗逾万元

张有存也指出,碍于巴刹摊贩无法申请外劳,所以一些外劳中介谎称有“特别管道”能为巴刹小贩成功申请外劳准证,让他两度受骗,损失1万5000令吉。

他表示,上述损失是在6P外劳漂白计划前发生,但在6P计划下,他成功为3名外劳员工申请到合格准证。

但他感叹,3名外劳的准证在今年又将届满且无法更新,届时又要面对人力问题。

他无奈的说,好不容易训练外劳熟练工作内容,但如今准证届满又必须离开,若要重新请人又要重新训练员工。

此外,他建议政府能仿效邻国的外劳政策,依据聘请本地员工的数量来允许聘请外劳的数量。

他透露,政府限制聘请外劳是希望能将工作机会留给本地人,惟许多工作是本地人不愿从事的行业,所以采取外劳配额制度较能有效解决人力短缺问题。